Emakumeen eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasunarekiko konpromisoa.
Compromiso con la igualdad de oportunidades y prevención del acoso en Argia Fundazioa
Berdintasunarekiko konpromisoa
Nola bultzatzen dugu emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna?
Argia Fundazioan lan egiten dugun Zuzendaritzak eta Pertsonek konpromiso aktiboa dugu gizartearekin eta, bereziki, gure bezeroekin. Konpromiso horretan oinarrituta, funtsezkotzat jotzen dugu neurriak bultzatzea eta sustatzea “emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna” lortzeko lan-baldintzetan, barne-antolaketan eta -funtzionamenduan eta gizarte-erantzukizunean, gure kudeaketaren printzipio estrategiko gisa. Asmo horrekin, eta asmo hori sendotzeko asmoz, emakumeen eta gizonen arteko Berdintasun Plan bat garatu genuen Argia-ren jarduera garatzen den eremu guztietan, urtero garatzen dugun hiru urteko plangintza batean oinarrituta, eta Generoagatiko Jazarpen kasuak Identifikatzeko eta Kudeatzeko Sistema batez osatuta.
Argia Fundazioan Genero Berdintasunerako II. Planaren funtsezko helburuak
Konpromisoa estrategian
ARGIA FUNDAZIOAREN politikan emakumeen eta gizonen berdintasunaren kudeaketa irizpide estrategikotzat hartzen dela bermatzea.
Komunikazio inklusiboa
Barneko zein kanpoko dokumentazioan komunikazio inklusiboa erabiltzea.
Sarbidea eta garapen profesionala
Gizonen eta emakumeen arteko berdintasun-printzipioaren defentsa eta aplikazio eraginkorra sustatzea, maila guztietan sartzeko eta garapen profesionalerako aukera berdinak bermatuz.
Emakumeen lidergoa
Emakumeak erantzukizuneko lanpostuetara iristeko aukerak sustatzea eta hobetzea, entitatea egon daitezkeen desberdintasunak eta desorekak murrizten lagunduz, nahiz eta desberdintasun eta desoreka horiek jatorri historiko, kultural, sozial edo familiarrekoak izan.
Berdintasunezko ordainsaria
Ordainsari berdinaren printzipioaren eraginkortasuna bermatzea, lan berdinengatik ez ezik, balio berekoengatik ere.
Bizitza pertsonala, lana eta familia uztartzea
Entitateko langileen lan-bizitza eta bizitza pertsonala uztartzeari kalte egin diezaiokeen edozein neurritatik kanpo uzteko printzipioak ezartzea.
Lan-osasuna
Entitateko lan-arriskuen prebentzioko eta lan-osasuneko sisteman emakumeen eta gizonen tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko lan egitea.
Generoari buruzko prestakuntza
ARGIA FUNDAZIOKO langile guztien artean generoari buruzko prestakuntza eta sentsibilizazioa sustatzen jarraitzea, bai sarbidean, bai karrera profesionalean.
Berdintasun-erreferentea
ARGIA FUNDAZIOA bere ingurunean berdintasuna bultzatzen duen erakunde bihurtzea, eta bikaintasunaren erreferente eremu horretan.
Informazio gehiago
Berdintasunarekin dugun konpromisoari buruzko informazio gehiago kontsultatu
