Compromiso con la Igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
Compromiso con la igualdad de oportunidades y prevención del acoso en Argia Fundazioa
Compromiso con la igualdad
¿Cómo impulsamos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?
La Dirección y las Personas que trabajamos en Argia Fundazioa mantenemos un compromiso activo con la sociedad y especialmente con nuestros clientes. En base a este compromiso, entendemos como esencial el impulso y fomento de medidas para conseguir “la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres” en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno y la responsabilidad social, como un principio estratégico de nuestra gestión.Con tal propósito, y con el objeto de dar consistencia a este propósito desarrollamos un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de Argia, articulado en base a una planificación trienal que desarrollamos cada año; y complementado por un Sistema de Identificación y gestión de casos de acoso por razón de género.
Objetivos Clave del II Plan para la Igualdad de Género en Argia Fundazioa
Compromiso en la estrategia
Garantizar en la política de FUNDACIÓN ARGIA que la gestión de la igualdad de mujeres y hombres se incluye como criterio estratégico.
Comunicación Inclusiva
Emplear un uso de una comunicación inclusiva en la documentación tanto interna como externa
Acceso y desarrollo profesional
Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
Liderazgo Femenino
Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aún siendo de origen histórico, cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la entidad.
Retribución Igualitaria
Garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor
Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
Establecer principios de exclusión de cualesquiera medidas que pudiesen perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la entidad.
Salud laboral
Trabajar para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el sistema de prevención de riesgos laborales y salud laboral de la entidad
Formación en Género
Continuar fomentando la formación y sensibilización en género entre toda la plantilla de FUNDACIÓN ARGIA, tanto en el acceso como a lo largo de la carrera profesional
Referente de igualdad
Convertir a FUNDACIÓN ARGIA en organización tractora de la igualdad en su entorno, y en referente de excelencia en este ámbito
Más información
Consulta más información sobre nuestro compromiso con la igualdad
